15 грудня
Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: що вигідніше працівнику, а що – роботодавцю
Кожному роботодавцю доводиться звільняти працівників. Звільнення працівника може відбуватися за різними підставами. Та на практиці найчастіше зустрічаються звільнення за власним бажанням або за угодою сторін. Ці варіанти дещо схожі, проте мають принципові відмінності щодо строків, можливості відкликання заяви та ризиків для роботодавця та працівника. У мінікурсі говоримо про різницю між цими підставами та те, який варіант є вигіднішим для кожної зі сторін трудового договору
Як перевести працівника в іншу місцевість під час воєнного стану
З введенням воєнного стану в Україні чимало роботодавців вимушені пристосуватись до нових реалій шляхом переміщення бізнесу у більш безпечні регіони. Водночас виникає питання як правильно перевести працівників у такому випадку
Міноборони пояснило, чи потрібно змінювати паперові військово-облікові документи на електронні
Військово-обліковий документ у застосунку «Резерв+» відтепер є основним. Однак паперовий залишається чинним. Про це повідомив керівник директорату цифрової трансформації Міноборони Артем Романюков в ефірі телемарафону
Бронювання на 45 днів: що буде з працівником, якщо він усуне порушення або ні
Закон №4630-IX передбачає, приведення працівником військово-облікових документів у відповідність протягом 45 днів. У разі ж неусунення порушень роботодавець має право розірвати трудовий договір із таким працівником
Про зміну квоти на бронь, (не)чинні ВОД, прийняття через «Обрій», (не)ліміт на сумісництва, відпочинок на свята, підсумки тижня 🙋♀️ Ранковий кадровик від 15.12.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
14 грудня
Чи створює працівник з відстрочкою місце для бронювання на кількох підприємствах, де працює за основним місцем і за сумісництвом
Якщо у нас є чоловік з відстрочкою. Він створив місце для бронювання іншому військовозобов’язаному. Тепер він влаштовується за сумісництвом на інше підприємство. Чи створить він там також місце для броні? Тобто чоловік з відстрочкою створює місця для броні на всіх підприємствах, де є працює?
13 грудня
Військовий облік без ТЦК і ВЛК: кого поставлять на облік автоматично
Кабмін запустив експериментальний проєкт, який передбачає автоматичне взяття на військовий облік без відвідування ТЦК та проходження ВЛК. Йдеться про окремі категорії чоловіків в Україні та за кордоном, яких ставитимуть на облік на підставі даних державних реєстрів
Військовий облік у Києві – затримання і ВЛК у Сваляві: чи правомірно це
Військовозобов’язаних, що зареєстровані й перебувають на військовому обліку в одному населеному пункті, затримують в інших містах. Таких осіб привозять до ТЦК і направляють на ВЛК. Як правило, ВЛК відбувається дуже швидко, у більшості випадків без можливості надати документи. Чи правомірно це? Розгляньмо реальну ситуацію, що сталася з чоловіком, який приїхав до мами у Закарпаття на кілька днів. При цьому, військово-облікові документи в порядку, з останнього ВЛК пройшло лише півроку, в розшуку ТЦК не перебуває. Ідеальна картинка, чи не так?
12 грудня
Зміни до Порядку №1487 щодо ВОД у «Резерв+», нові правила бронювання, е-працевлаштування через «Обрій» та строки повідомлення ДПС з 01.01. Коротко про головне за тиждень 08.12–12.12.2025
Електронне працевлаштування та звільнення через «Обрій» - проєкт від Уряду Сумісництво на кількох підприємствах: роз’яснення Держпраці. Бронювання по-новому: 45 днів для усунення порушень, скасування 72-годинної перевірки, збільшення квоти до 100%. Нові строки повідомлення ДПС про прийняття та звільнення: що змінюється з 01.01. ВОД оформлюватимуть виключно в електронній формі — Резерв ID: Уряд оновив постанови №1487 і №559. Резерв ID з фото і без: який ВОД (не)чинний. Нові правила праці й відпочинку для водіїв, обов’язкові цифрові тахографи: законопроєкт №14280. Проєкт Трудового кодексу готують до Верховної Ради. Про це та інше – читайте у статті
Чому деякі критичні підприємства не зможуть забронювати дозволену кількість працівників
Ми маємо право бронювати усіх працівників. Але тепер при поданні документів на нову критичність маємо вказувати загальну кількість працівників. Чи зможемо ми забронювати більше вказаної кількості, якщо будемо протягом року приймати працівників на роботу?
